1.2亿股说“不”！杭州银行薪酬议案险过

5月15日，杭州银行2025年度股东大会在杭州银行大厦落锤。629名股东代表40.52亿股表决权，以55.90%的出席率高票通过全部12项议案，表面风平浪静，实则暗流涌动。

真正掀起波澜的是中小股东：两项薪酬方案各自被1.22亿股反对，占比双双突破9.5%；《关联交易管理办法》修订案也遭遇1.17亿股阻击，反对率9.14%。值得注意的是，这些“拒绝”全部来自持股不足5%的散户阵营。

亮眼财报难平“薪酬焦虑”

2025年，杭州银行资产规模飙至2.36万亿元，净利润190亿元，不良率仅0.76%，拨备覆盖率逾500%。然而，漂亮的数字并未冲淡市场对“分钱”方式的质疑。

年报显示，高管薪酬呈现“体制内+市场化”双轨：董事长宋剑斌税前76万元，党委副书记温洪亮不到67万元；而职业经理人团队却集体站上200万元台阶——副行长张精科（已升任行长）更以254万元领跑，数位副行长及董秘亦徘徊在240万～212万元区间。

城商行“薪酬王”引发公平拷问

横向比较，杭州银行董监高2025年总报酬2174万元，虽同比下滑两成，仍相当于国有大行的两倍，在17家A+H上市城商行中高居榜眼。尴尬的是，董事长薪酬仅排第13位，前三名业务高管合计却拿下749万元，高居同业首位，落差之大令中小股东侧目。

在净息差收窄至1.36%、全行业高喊“过紧日子”之际，职业经理人依旧维持人均近250万元薪酬水位，成为散户质疑的焦点。

关联交易“反差投票”藏信号

有趣的是，对2026年日常关联交易额度，中小股东几乎全票赞成；却对制度层面的《关联交易管理办法》修订案集中投下反对票。这一冷热分明，折射出投资者对规则变动的高度敏感，也提醒多元股权结构的城商行需更透明地处理利益平衡。

结语：业绩与治理需“双优”

1.2亿股反对虽未撼动结果，却为杭州银行敲响治理警钟。步入新战略周期，如何兼顾市场化激励与内部公平、如何让关联交易经得起放大镜审视，将是决定其长期估值的关键课题。